Forum.VWGolf.pl

pracuje po 12h i na zasadzie ze 2 dni praca - 2 wolnego...
jestem zatrudniony na pełen etat, czyli norma godzin wg moich obliczeń za lipiec to 176, a mi wychodzi ze przepracowałem 192 czyli 16h mam nadgodzin za które pracodawca powinien mi wypłacić 150% normalnej stawki

i jeżeli kończę umowę o pracę i mam niewykorzystane 3 dni urlopu to powinienem dostać zapłatę za 36h skoro pracuje po 12h czy za 24h skoro pełen etat??

dodam że w umowie mam wpisane tylko pełen etat a nie ma określonych dokładnie godzin w jakich pracuje

Ekwiwalent za urlop liczy się po 8 godzin, wiec pracodawca powinien ci zapłacić za 24 godziny niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego,

Kodeks pracy:
Art. 1511. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje
dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym
innym dniu niż określony w pkt 1.

statystyczni, widzę że na Ciebie zawsze mogę liczyć w poradach, dzięki

i dobrze wyliczyłem ze pełen etat w lipcu wynosi 176h i dzięki temu reszta przepracowanych godzin wlicza się w nadgodziny

tak lipiec ma 22 dni robocze po 8 godzin czyli norma wynosi 176 godzin

zielu ale w razie chęci wyciągnięcia kasy za nadgodziny będziesz musiał miec dowody że pracowałeś , bo jak pracodawca cham to w sądzie się skończy

Trzeba pamiętać także o tym, że nadgodziny przysługują za czas pracy powyżej 40h tygodniowo, czy mimo wszystko będzie 40h, jeśli pracujesz dwa dni, a dwa dni wolne itd ( np pon 12h, wt 12h, śr/czw wolne, piat. 12h to wychodzi 36h/tydzień przy tygodniu roboczym pon-piątek), a po trzecie nie powinieneś pracować dwa dni pod rząd 12h, ponieważ nie masz wymaganej przerwy na odpoczynek.

a ile powinienem w końcu dostać ja za nadgodziny w każdy dzień tygodnia gdy zostaję po 8-miu godzinach i do tego jeszcze w sobotę przychodzę...To ile powinienem dostać???

Art 151 kodeksu pracy
§1. Za prace w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1)100 % wynagrodzenia - za prace w godzinach nadliczbowych przypadających:
a.w nocy,
b.w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c.w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za prace w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2)50 % wynagrodzenia - za prace w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

W tygodniu jak zostajesz to 50 %. Ale można też wystąpić o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny. Może o to wystąpić pracownik (nadgodziny 1:1), może to również nastąpić z inicjatywy pracodawcy ( nadgodziny 1:1,5).
Np pracuje się 8-16, zostaje się w pracy do 18. Są 2 nadgodziny. Gdy pracownik na swój wniosek chce wykorzystać 2 nadgodziny, to ma 2 nadgodziny . Gdy pracodawca każe pracownikowi wykorzystać te 2 nadgodziny, to pracownik ma do wykorzystania już 3 nadgodziny.

Gdy sobota jest szóstym dniem pracy, to za pracę w sobotę ( obojętnie ile godzin się pracuje w tą sobotę, moga być nawet 2 godz) przysługuje dzień wolny w wymiarze 8 godzin.

Gdy sobota jest szóstym dniem pracy, to za pracę w sobotę ( obojętnie ile godzin się pracuje w tą sobotę, moga być nawet 2 godz) przysługuje dzień wolny w wymiarze 8 godzin.

a jak o to się upomnieć????

Trzeba wspomnieć też, że wszystko zależy od systemu czasu pracy w jakim się pracuje

Trzeba wspomnieć też, że wszystko zależy od systemu czasu pracy w jakim się pracuje

40 godzin tygodniowo,8godzin dziennie

fasolisko, pewni chodzi Ci o okres rozliczeniowy
zwykle są 3 miesięcznie okresy rozliczeniowe w jakimś systemie pracy i warto zielu, żebyś to sprawdził w umowie

Byku21 pisze:

Gdy sobota jest szóstym dniem pracy, to za pracę w sobotę ( obojętnie ile godzin się pracuje w tą sobotę, moga być nawet 2 godz) przysługuje dzień wolny w wymiarze 8 godzin.

a jak o to się upomnieć????

Zapytaj pracodawcę kiedy będzie płacił za nadgodziny. Jeśli pracodawca zrobi wyliczenie i pominie nadgodziny sobotnie, to powiesz, że pracodawca zlecając pracownikowi wykonywanie pracy w dniu, który miał być dla niego wolny ( czyli wolna sobota), musi dać mu inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego.

Jest zapłacone to nie ma dnia wolnego, albo-albo.